公司為實踐企業社會責任，並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，依下列原則為之：
勞務
- 自願就業
不強迫奴役勞工。
- 禁用童工
不僱用未滿最低就業年齡的兒童。
- 工作
適當的工時監督及管理，以確保符合法律規範，並改善和維持每個員工生活上的健康。
- 工資福利制度
不少於當地法規規定的最低工資，另外，不進行不當減薪
- 人道的待遇
禁止虐待，強迫，性騷擾等不人道的待遇。
- 不歧視
不因年齡，人種，性別，宗教，性傾向等歧視員工
- 結社的自由
公司透過員工委員會的代表積極充分和員工溝通。
倫理
- 商譽
禁止任何欺詐，勒索，貪污或偽造行為。
- 禁止不當收益
禁止收賄及其他不正當收益行為。
- 信息公開
商業活動，組織結構和財務狀況等必需公正的揭露。
- 智慧財產權
保護客戶及廠商的智慧財產權。
- 公平的交易活動
實施公平自由競爭，進行廉潔及公平的企業活動。
- 身份的保護
對於舉報違反事項的員工的身份進行保密。
安全衛生
- 職場安全
評估職場安全風險，排除陷職場於危險的狀況，實施預防措施防範事故於未然。
- 應變準備
應建立對於天災，如地震，火災，洪水等事故的應變計劃及反應程序。對於流行的疾病如新流感等需採取防範措施。
- 職業傷害及疾病
應實施定期的員工健康檢查。對於發生的工殤和疾病需有一套程序和制度可以報告，處置及諮詢。
- 職場衛生
對於接觸的化學品及其他物品需建立管理方式及做好職場衛生管理以防止飛散或擴散。
- 勞力工作
長時間反復繁重的勞動工作，必需準備必要的個人防護設備，並提供適當的休息。
- 機械安全
對於生產設備及其它機械裝置需實施適當的安全措施，暗鎖及柵欄，並需正常的維護。
環境
- 環境許可證
取得所有法律要求的環保許可證及遵循所有呈報的要求。
- 污染防止
採行污染防制措施，以減少能源及自然資源的浪費。
- 有害物質
若釋放於環境中會構成危險的化學品或其它材料，需妥善處理，儲存，回收及廢棄，以保護人類健康及環境。
- 廢水及固態廢棄物
監測污水及固體廢棄物的排放，廢棄路線及處理方法以保護環境。
- 空氣污染物排放
減少作業中的燃燒氣體排放以防止空氣污染。
- 溫室氣體
溫室氣體（CO2）將減少。
董事長：
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